Зарплата від 25 941 грн: хто ризикує втратити бронювання та кому діють винятки

Збереження відстрочки від мобілізації для більшості працівників приватного сектору безпосередньо залежить від рівня їхньої офіційної оплати праці. Якщо роботодавець не дотримується встановлених державою критеріїв, зокрема зарплатного порогу, працівники ризикують втратити статус заброньованих. Хоча законодавство містить низку винятків для державних структур та оборонного сектору, для значної частини ринку праці діє чітка прив'язка до трьох мінімальних заробітних плат.

Нормативна база та зарплатний поріг

Порядок надання відстрочки регулює постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року. Цей документ визначає правила для підприємств, які визнаються критично важливими для економіки та життєдіяльності населення.

Згідно з чинними нормами, протягом усього терміну бронювання щомісячна нарахована зарплата працівника такого підприємства не повинна бути нижчою за три мінімальні заробітні плати. За наведеними розрахунками, ця сума становить 25 941 гривню до вирахування податків. Важливо розуміти, що йдеться саме про офіційно нараховану суму, а не про «чисті» кошти, які працівник отримує на руки після сплати ПДФО та військового збору.

Для компаній, які фактично здійснюють діяльність на територіях бойових дій, можуть діяти спеціальні умови. Тому конкретні цифри слід верифікувати з урахуванням географії роботи підприємства та актуальної редакції нормативних актів.

Кому не застосовують загальні зарплатні вимоги

Законодавство передбачає перелік організацій, для яких вимога щодо індивідуального рівня зарплати заброньованого працівника не є обов'язковою. До таких суб'єктів належать:

• державні та комунальні підприємства, установи й організації;
• окремі господарські товариства, де переважає державна або комунальна власність;
• резиденти платформи «Дія City»;
• юридичні особи — релігійні організації;
• визначені законом підприємства енергетичного сектору та критичної інфраструктури;
• окремі категорії газорозподільних підприємств та організацій, що виконують аварійно-відновлювальні роботи.

Для цих роботодавців діють спеціальні умови, закріплені в постанові № 76. Проте звільнення від вимоги до конкретної суми зарплати не означає автоматичного ігнорування інших критеріїв, необхідних для оформлення бронювання.

Ліміти кількості заброньованих працівників

Стандартне правило для більшості критично важливих підприємств обмежує кількість заброньованих військовозобов'язаних працівників 50% від загальної кількості тих, хто підлягає бронюванню. Водночас у визначених законом випадках цей показник може бути збільшений за відповідним рішенням.

Особливий режим діє для компаній, розташованих або фактично працюючих на територіях активних або можливих бойових дій, включених до державного переліку. Для них за певних умов дозволяється бронювання до 100% військовозобов'язаних працівників.

Сам по собі статус критично важливого підприємства не гарантує автоматичної відстрочки кожному співробітнику. Роботодавець зобов'язаний подати необхідні відомості, а бронювання оформлюється у встановленому адміністративному порядку.

Ризики втрати статусу через порушення умов

Контроль за дотриманням зарплатного критерію триває не лише на момент оформлення відстрочки, а й протягом усього періоду дії бронювання. Якщо підприємство припиняє забезпечувати встановлений рівень оплати праці або перестає відповідати іншим обов'язковим вимогам, це може призвести до втрати статусу та скасування бронювання для працівників.

Роботодавцям варто регулярно перевіряти нарахування зарплат, чинність свого статусу критично важливого підприємства та відповідність умов бронювання актуальним вимогам законодавства.

Отже, сума 25 941 грн слугує основним орієнтиром для більшості працівників критичних підприємств. Однак для визначення точних умов у конкретному випадку необхідно враховувати категорію роботодавця, територію його діяльності та актуальну редакцію постанови № 76.

Раніше повідомлялося, що в Україні до 1 грудня 2026 року планують напрацювати нову модель мобілізації та бронювання працівників, яка має забезпечити поповнення війська й ротацію військовослужбовців. За словами прем'єр-міністра Сергія Корецького, один із варіантів передбачає 100% бронювання персоналу підприємств за умови регулярного добровільного залучення частини працівників до військової служби. Водночас уряд планує переглянути квоти бронювання та критерії критичності підприємств, але остаточні правила ще не затверджені.