Зарплата от 25 941 грн: кто рискует потерять бронь и кому действуют исключения

Сохранение отсрочки от мобилизации для большинства работников частного сектора напрямую зависит от уровня их официальной оплаты труда. Если работодатель не соблюдает установленные государством критерии, в частности зарплатный порог, работники рискуют потерять статус забронированных. Хотя законодательство содержит ряд исключений для государственных структур и оборонного сектора, для значительной части рынка труда действует четкая привязка к трем минимальным заработным платам.

Нормативная база и зарплатный порог

Порядок предоставления отсрочки регулирует постановление Кабинета Министров Украины № 76 от 27 января 2023 года. Этот документ определяет правила для предприятий, которые признаются критически важными для экономики и жизнедеятельности населения.

Согласно действующим нормам, в течение всего срока бронирования ежемесячная начисленная зарплата работника такого предприятия не должна быть ниже трех минимальных заработных плат. По приведенным расчетам, эта сумма составляет 25 941 гривну до вычета налогов. Важно понимать, что речь идет именно об официально начисленной сумме, а не о «чистых» средствах, которые работник получает на руки после уплаты НДФЛ и военного сбора.

Для компаний, которые фактически осуществляют деятельность на территориях боевых действий, могут действовать специальные условия. Поэтому конкретные цифры следует верифицировать с учетом географии работы предприятия и актуальной редакции нормативных актов.

Кому не применяют общие зарплатные требования

Законодательство предусматривает перечень организаций, для которых требование относительно индивидуального уровня зарплаты забронированного работника не является обязательным. К таким субъектам относятся:

• государственные и коммунальные предприятия, учреждения и организации;
• отдельные хозяйственные общества, где преобладает государственная или коммунальная собственность;
• резиденты платформы «Дія City»;
• юридические лица — религиозные организации;
• определенные законом предприятия энергетического сектора и критической инфраструктуры;
• отдельные категории газораспределительных предприятий и организаций, выполняющих аварийно-восстановительные работы.

Для этих работодателей действуют специальные условия, закрепленные в постановлении № 76. Однако освобождение от требования к конкретной сумме зарплаты не означает автоматического игнорирования других критериев, необходимых для оформления бронирования.

Лимиты количества забронированных работников

Стандартное правило для большинства критически важных предприятий ограничивает количество забронированных военнообязанных работников 50% от общего числа тех, кто подлежит бронированию. При этом в определенных законом случаях этот показатель может быть увеличен соответствующим решением.

Особый режим действует для компаний, расположенных или фактически работающих на территориях активных или возможных боевых действий, включенных в государственный перечень. Для них при определенных условиях допускается бронирование до 100% военнообязанных работников.

Сам по себе статус критически важного предприятия не гарантирует автоматической отсрочки каждому сотруднику. Работодатель обязан подать необходимые сведения, а бронирование оформляется в установленном административном порядке.

Риски потери статуса из-за нарушения условий

Контроль за соблюдением зарплатного критерия продолжается не только на момент оформления отсрочки, но и в течение всего периода действия бронирования. Если предприятие прекращает обеспечивать установленный уровень оплаты труда или перестает соответствовать другим обязательным требованиям, это может привести к потере статуса и аннулированию бронирования для работников.

Работодателям стоит регулярно проверять начисления зарплат, действительность своего статуса критически важного предприятия и соответствие условий бронирования актуальным требованиям законодательства.

Таким образом, сумма 25 941 грн служит основным ориентиром для большинства работников критических предприятий. Однако для определения точных условий в конкретном случае необходимо учитывать категорию работодателя, территорию его деятельности и актуальную редакцию постановления № 76.

Ранее сообщалось, что в Украине до 1 декабря 2026 года планируют проработать новую модель мобилизации и бронирования работников, которая должна обеспечить пополнение армии и ротацию военнослужащих. По словам премьер-министра Сергея Корецкого, один из вариантов предусматривает 100% бронирование персонала предприятий при условии регулярного добровольного привлечения части работников к военной службе. При этом правительство планирует пересмотреть квоты бронирования и критерии критичности предприятий, но окончательные правила еще не утверждены.