«Бумеранг ШІ»: компанії повертають на роботу тих, кого звільнили заради штучного інтелекту

У бізнес-середовищі фіксується явище, яке вже отримало назву «бумеранг ШІ». Компанії в різних країнах почали запрошувати на роботу фахівців, яких раніше звільнили, оскільки їхні функції мали замінити штучний інтелект.

Поширеність практики

За даними Associated Press, точна кількість таких випадків поки що невідома. Проте подібні ситуації трапляються дедалі частіше в усьому світі.

«Коли потрібні критичне мислення, вміння працювати спільно, творчий підхід і знання специфіки організації — це те, що штучний інтелект просто не в змозі відтворити», — пояснює Білл Дрісколл, старший регіональний президент компанії Robert Half.

Видання також зазначає: «І, на мою думку, саме тут компанії починають усвідлювати: "Ого, нам справді потрібні люди для виконання такої роботи"».

Що не може замінити ШІ

Інші опитані роботодавці наголошують, що люди виконують багато завдань, які виходять за межі їхніх формальних обов’язків. До таких функцій належать:

• розпізнавання емоцій і настроїв;
• проведення спонтанних зустрічей;
• докладання додаткових зусиль у моменти, коли людина відчуває натхнення або має іншу мотивацію.

Умови для повернення

Працівники, яких компанії запросили повернутися на попередні посади, зазвичай намагаються використати цю можливість, щоб домогтися кращих умов праці та вищої зарплати.