Журналисты подробно описали сеть компаний, связанных с Олегом Митрохиным, которые получают миллиардные государственные контракты, несмотря на штрафы за сговоры и поставки товаров ненадлежащего качества для ВСУ.
Следствие завершено в деле о деятельности преступной группы, которая через подделанные судебные решения вывела со счетов клиентов около 50 миллионов гривен.
Мониторинговые группы зафиксировали аномальное поведение воздушных тревог в столице: сигналы меняли статус трижды подряд в течение короткого временного интервала.
Microsoft может сократить около 60 тысяч сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании на фоне внедрения искусственного интеллекта.
Правоохранители Волыни раскрыли вероятную схему незаконного переправления людей в ЕС. Местный житель получил крупную сумму за передачу клиенту поддельных документов.
Блогерка, которая не осудила полномасштабное вторжение, объяснила, почему избавилась от недвижимости в Украине и где сейчас находятся её бывшие автомобили.
Американский Институт изучения войны зафиксировал небольшое падение показателей уничтожения вражеских реактивных БПЛА на фоне проблем со спутниковой связью.
Премьер-министр Украины Сергей Корецкий сообщил об обновлении законопроекта, который предусматривает более строгую ответственность за нарушения мобилизационного законодательства.
Парламент одобрил во втором чтении и в целом законопроект № 13478-1, который предусматривает восстановление процедуры открытых конкурсов для замещения должностей государственной службы и в органах местного самоуправления. Этот шаг направлен на замену временного механизма назначений без конкурса, действовавшего во время военного положения, на стандартную модель отбора по профессиональным критериям.
О деталях принятого решения сообщила председатель Комитета Верховной Рады по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства Елена Шуляк.
Согласно закону, возвращение к конкурсному отбору будет происходить постепенно, с учетом категорий должностей. Для высшего уровня (категория «А») и должностей в органах местного самоуправления конкурсы заработают сразу после вступления документа в силу.
Для должностей категорий «Б» и «В» установлены переходные периоды: для категории «Б» — один месяц, для категории «В» — два месяца.
Важным условием является то, что сотрудники, которых назначили на должности без конкурса в условиях военного положения, не подлежат автоматическому увольнению. Они смогут остаться на своих рабочих местах без повторного отбора при условии получения положительных результатов ежегодной оценки.
Кроме того, закон сохраняет полномочия руководителей государственных органов продлевать сроки службы таким работникам. На территориях, где ведутся активные боевые действия, возможность назначения без конкурсного отбора также остается в силе.
Все ключевые этапы конкурсного процесса — от публикации вакансий и подачи документов до публикации результатов — планируется реализовать через цифровой портал «Дія». На этой платформе также будут размещать данные о назначениях и статистику отбора.
Основным критерием оценки кандидатов остаются профессиональные компетенции. По словам Елены Шуляк, возвращение конкурсов должно обеспечить отбор кандидатов по профессиональным компетенциям и открытость результатов.
Закон содержит специальные положения по поддержке ветеранов. В случае одинакового количества баллов на конкурсе преимущество будет отдаваться ветеранам войны. Они также получат возможность проходить стажировку в государственных органах продолжительностью до шести месяцев. Представители ветеранских объединений будут иметь право входить в состав Комиссии по вопросам высшего корпуса государственной службы, а сами кандидаты смогут указать свой статус ветерана уже на этапе подачи документов.
Что касается внутреннего продвижения, сотрудники с отличными результатами ежегодной оценки смогут переходить на более высокие должности без проведения конкурса. Для категорий «Б» и «В» предусмотрена возможность внутреннего конкурса по упрощенной процедуре.
Как пояснила Елена Шуляк, эти меры разработаны для сохранения кадрового потенциала государственных органов и упрощения карьерного роста тех служащих, которые уже доказали свою результативность.
Комментарии
К этой новости пока нет комментариев. Будьте первым!