Київводоканал зіткнувся з гострою нестачею кадрів: один фахівець заміняє чотирьох

Критичний дефіцит технічного персоналу

Заступник генерального директора Київводоканалу Сергій Горкуценко повідомив, що підприємство опинилося в серйозній кадровій кризі. За його словами, станом на сьогодні один працівник фактично виконує обсяг роботи, який раніше був розрахований на чотирьох осіб. За оцінками керівництва, за останні чотири роки компанія втратила близько 40% штату, зокрема, електриків, слюсарів та зварювальників бракує вчетверо.

Аварійна ситуація 8 жовтня: навантаження на фахівців

Горкуценко нагадав про події 8 жовтня, коли сталася аварійна ситуація. Тоді двоє електриків працювали в режимі чергування, щоб відновити резервне електроживлення на кількох станціях. Процес ускладнювався тим, що, поки фахівці займалися одними об'єктами, на інших відбувалися зупинки. Таке навантаження свідчить про те, що наявний персонал не встигає обслуговувати всі необхідні вузли водопостачання.

Причини відтоку кадрів

Серед основних факторів, які спричинили відтік працівників, посадовець виділив кілька пунктів:

• низький рівень заробітної плати;
• багаторічне заморожування тарифів на послуги;
• попередні обмеження бронювання працівників.

Горкуценко навів приклад ситуації зі слюсарем, який отримує 15 тисяч гривень. З цієї суми 10 тисяч працівник витрачає на дорогу з Чернігова до Києва. Таким чином, на повсякденні потреби йому залишається лише 5 тисяч гривень.

Вплив на якість обслуговування

Дефіцит кваліфікованих кадрів ускладнює відновлення роботи насосних станцій після відключень електрики. За оцінкою Сергія Горкуценка, Київводоканал обслуговує близько 4 мільйонів споживачів у столиці та прилеглих територіях.