Високий IQ не гарантує ефективності працівника — дослідження

Високий IQ не гарантує ефективності на роботі

Дослідники проаналізували дані понад 109 тисяч працівників і встановили, що зв’язок між результатами тестів на інтелект та продуктивністю праці більш ніж удвічі слабший, ніж вважалося раніше.

Рівень інтелекту залишається одним із чинників, що впливають на професійні результати, однак він не визначає їх самостійно. Важливу роль також відіграють практичні навички, робочі звички та здатність ефективно співпрацювати з іншими людьми.

З огляду на це, під час відбору кандидатів рекомендують використовувати кілька методів оцінювання. Зокрема, результати інтелектуальних тестів пропонують доповнювати практичними завданнями та структурованими співбесідами, під час яких усі претенденти відповідають на однакові запитання за єдиними критеріями оцінювання.